رهبران برند کارفرمایی ایران: درس‌هایی از دل بحران و نوآوری

برند کارفرمایی در زمانه جنگ: درس‌هایی از رویداد پیشرو

در سومین رویداد سالانه برند کارفرمایی، فعالان و متخصصان برجسته حوزه‌های مدیریت، منابع انسانی، نوآوری و بانکداری گرد هم آمدند تا در مورد چالش‌های پیش روی سازمان‌ها در دوران بحران و عدم قطعیت به تبادل نظر بپردازند. محور اصلی این رویداد، بررسی این سوال اساسی بود که چگونه می‌توان در شرایط دشوار، انسانی‌تر، خلاق‌تر و تاب‌آورتر بود. در عصری که بی‌ثباتی اقتصادی، مهاجرت نخبگان، فشارهای رقابتی و تحولات سریع تکنولوژیکی به واقعیت‌های روزمره تبدیل شده‌اند، این رویداد به دنبال بازتعریف مفهوم برند کارفرمایی در ایران است. دیگر برند کارفرمایی صرفاً یک مفهوم لوکس نیست، بلکه یک مهارت ضروری برای بقا، رشد و ایجاد سازمان‌هایی است که کارکنان به آن‌ها احساس تعلق خاطر داشته باشند.

سخنرانان این دوره، با کوله‌باری از تجربه در حوزه‌های کارآفرینی، مدیریت منابع انسانی، تحول دیجیتال، مشاوره استراتژی، آموزش، بانکداری و توسعه سازمانی، به اشتراک‌گذاری داستان‌های واقعی، از جمله شکست‌ها و موفقیت‌ها در جذب و نگهداشت استعدادها پرداختند. این مقاله، شما را با برخی از این چهره‌های تاثیرگذار و دیدگاه‌های ارزشمندشان آشنا می‌کند تا بتوانید در مسیر ساختن یک برند کارفرمایی قوی و پایدار، از آن‌ها الهام بگیرید.

نگاهی به سخنرانان کلیدی سومین رویداد برند کارفرمایی

امیرحسین داودیان: بانکداری شخصی در عصر تحول

امیرحسین داودیان، با مدرک دکترای بازاریابی و سابقه نزدیک به دو دهه فعالیت در صنعت بانکداری و پرداخت، دیدگاه منحصربه‌فردی در مورد نقش بانک‌ها در توسعه برند کارفرمایی دارد. او معتقد است که بانک‌ها می‌توانند با ارائه خدمات و راهکارهای مالی نوآورانه، به کارکنان در دستیابی به اهداف شخصی و حرفه‌ای‌شان کمک کنند و در نتیجه، حس وفاداری و تعلق خاطر آن‌ها را افزایش دهند. داودیان با تکیه بر تجربه خود در بانک‌های مختلف و مجموعه‌های فین‌تکی، بر اهمیت طراحی و اجرای استراتژی‌های مشتری‌محور و ایجاد ارزش افزوده برای کارکنان تأکید دارد.

امیر تقوی: سرمایه‌گذاری خطرپذیر و توسعه سرمایه انسانی

امیر تقوی، بنیان‌گذار گروه ساعی، از فعالان شناخته‌شده در صنعت مخابرات و سرمایه‌گذاری خطرپذیر است. او با نگاهی چندرشته‌ای به مسائل کسب‌وکار، بر اهمیت توسعه سرمایه انسانی و ایجاد یک محیط کاری پویا و خلاق تأکید دارد. تقوی معتقد است که سرمایه‌گذاری در آموزش و توانمندسازی کارکنان، نه تنها باعث افزایش بهره‌وری و نوآوری می‌شود، بلکه به جذب و نگهداشت استعدادهای برتر نیز کمک می‌کند. او با اشاره به تجربیات خود در همکاری با شرکت‌های بین‌المللی، بر لزوم یادگیری مستمر و انطباق با تغییرات سریع بازار تأکید دارد.

آسیه حاتمی: پلی بین دانشگاه و بازار کار

آسیه حاتمی، بنیان‌گذار ایران‌تلنت، با تمرکز بر مسئله اشتغال فارغ‌التحصیلان و ارتباط بین کارفرمایان و دانشگاهیان، نقش مهمی در بهبود برند کارفرمایی شرکت‌ها ایفا می‌کند. او معتقد است که شرکت‌ها باید با ایجاد فرصت‌های کارآموزی و استخدام فارغ‌التحصیلان، به توسعه نیروی کار جوان کمک کنند و در عین حال، از ایده‌ها و نوآوری‌های آن‌ها بهره‌مند شوند. حاتمی با تأکید بر اهمیت یادگیری و تحلیل، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا با ایجاد یک فرهنگ یادگیری سازمانی، به کارکنان خود کمک کنند تا مهارت‌های خود را به‌روز نگه دارند و با چالش‌های جدید سازگار شوند.

امین سمیع‌زاده: تحول دیجیتال و آینده کار

امین سمیع‌زاده، مدیر ارشد تحول دیجیتال جابار، با سابقه فعالیت در حوزه‌های مختلف از جمله بانکداری دیجیتال، فرنچایزینگ و کسب‌وکارهای نوآورانه، دیدگاه جامعی در مورد تحول دیجیتال و تأثیر آن بر برند کارفرمایی دارد. او معتقد است که شرکت‌ها باید با استفاده از فناوری‌های جدید، فرآیندهای خود را بهبود بخشند، تجربه کاربری را ارتقا دهند و فرصت‌های جدیدی برای رشد و نوآوری ایجاد کنند. سمیع‌زاده با تأکید بر اهمیت آموزش و توانمندسازی کارکنان در زمینه فناوری‌های جدید، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا با ایجاد یک فرهنگ نوآوری و آزمایش، به کارکنان خود اجازه دهند تا ایده‌های خود را به واقعیت تبدیل کنند.

رضا غیابی: پدیده‌های نوظهور اقتصادی و استراتژی کسب‌وکار

رضا غیابی، مشاور مدیریت و استراتژیست کسب‌وکار، با تمرکز بر پدیده‌های نوظهور اقتصادی، به شرکت‌ها کمک می‌کند تا استراتژی‌های خود را با تغییرات بازار و نیازهای مشتریان هماهنگ کنند. او معتقد است که شرکت‌ها باید با تحلیل دقیق روندهای بازار و شناخت فرصت‌ها و تهدیدها، استراتژی‌های نوآورانه‌ای را برای رشد و توسعه کسب‌وکار خود تدوین کنند. غیابی با اشاره به تجربیات خود در شرکت‌های مشاوره معتبر، بر اهمیت تفکر استراتژیک و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده‌ها تأکید دارد.

رضا زرنوخی: تجاری‌سازی نوآوری و فناوری

رضا زرنوخی، رئیس هیئت‌مدیره گروه رتیبا، با بیش از ۲۵ سال تجربه در حوزه تجاری‌سازی نوآوری و فناوری، نقش مهمی در توسعه اکوسیستم استارتاپی ایران ایفا کرده است. او معتقد است که شرکت‌ها باید با سرمایه‌گذاری در تحقیق و توسعه و ایجاد همکاری با استارتاپ‌ها، به نوآوری و توسعه فناوری‌های جدید کمک کنند. زرنوخی با اشاره به سابقه سرمایه‌گذاری در استارتاپ‌های موفق، بر اهمیت شناخت و حمایت از ایده‌های نوآورانه و ایجاد یک محیط کارآفرینانه تأکید دارد.

سیدحامد قنادپور: تلفیق تجربه مدیریتی و دانش آکادمیک

سیدحامد قنادپور، مدیرعامل تارا، با سابقه فعالیت در حوزه‌های مختلف از جمله بانکداری الکترونیکی، پرداخت و فناوری اطلاعات، دیدگاه جامعی در مورد چالش‌های پیش روی سازمان‌ها دارد. او با تلفیق تجربه مدیریتی و دانش آکادمیک، به شرکت‌ها کمک می‌کند تا فرآیندهای خود را بهبود بخشند، بهره‌وری را افزایش دهند و خدمات بهتری به مشتریان ارائه کنند. قنادپور با تأکید بر اهمیت آموزش و توسعه کارکنان، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا با ایجاد یک فرهنگ یادگیری سازمانی، به کارکنان خود کمک کنند تا مهارت‌های خود را به‌روز نگه دارند و با چالش‌های جدید سازگار شوند.

صادق فرامرزی: مدیریت و مشاوره کسب‌وکار در عصر دیجیتال

صادق فرامرزی، عضو هیئت‌مدیره فدراسیون مدیریت و مشاوران کسب‌وکار ایران، با سابقه فعالیت در حوزه‌های مختلف از جمله کارت اعتباری، فناوری اطلاعات و بیمه، دیدگاه جامعی در مورد چالش‌های پیش روی سازمان‌ها در عصر دیجیتال دارد. او معتقد است که شرکت‌ها باید با استفاده از فناوری‌های جدید، فرآیندهای خود را بهبود بخشند، تجربه کاربری را ارتقا دهند و فرصت‌های جدیدی برای رشد و نوآوری ایجاد کنند. فرامرزی با تأکید بر اهمیت رهبری تحول‌آفرین و مدیریت تغییر، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا با ایجاد یک فرهنگ نوآوری و یادگیری، به کارکنان خود اجازه دهند تا ایده‌های خود را به واقعیت تبدیل کنند.

سیدولی‌اله فاطمی اردکانی: پیشگام صنعت بانکداری و پرداخت

سید ولی‌الله فاطمی اردکانی، بنیان‌گذار توسن، از چهره‌های شناخته‌شده در صنعت بانکداری و پرداخت ایران است. او با ایجاد یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های خصوصی در این حوزه، نقش مهمی در توسعه فناوری‌های مالی در کشور ایفا کرده است. فاطمی اردکانی با تأکید بر اهمیت نوآوری و سرمایه‌گذاری در تحقیق و توسعه، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا با ایجاد یک فرهنگ نوآوری و آزمایش، به کارکنان خود اجازه دهند تا ایده‌های خود را به واقعیت تبدیل کنند.

سارا سام‌خانی: منابع انسانی در گروه مالی آگاه

سارا سام‌خانی، معاون منابع انسانی گروه مالی آگاه، با تمرکز بر توسعه سرمایه انسانی و ایجاد یک محیط کاری پویا و جذاب، نقش مهمی در بهبود برند کارفرمایی این گروه ایفا می‌کند. او معتقد است که شرکت‌ها باید با ارائه فرصت‌های یادگیری و توسعه، به کارکنان خود کمک کنند تا مهارت‌های خود را به‌روز نگه دارند و با چالش‌های جدید سازگار شوند. سام‌خانی با تأکید بر اهمیت تعادل کار و زندگی و ایجاد یک محیط کاری حمایتی، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا به نیازهای شخصی و حرفه‌ای کارکنان خود توجه کنند.

فرید شکریه: ارتباطات بازاریابی یکپارچه

فرید شکریه، هم‌بنیان‌گذار آژانس ارتباطی فورمایند، با تخصص در ارتباطات بازاریابی یکپارچه، به شرکت‌ها کمک می‌کند تا با ایجاد یک پیام منسجم و جذاب، برند خود را به مخاطبان خود معرفی کنند. او معتقد است که شرکت‌ها باید با شناخت دقیق مخاطبان خود و استفاده از کانال‌های ارتباطی مناسب، پیام خود را به طور موثر به آن‌ها منتقل کنند. شکریه با تأکید بر اهمیت خلاقیت و نوآوری در ارتباطات بازاریابی، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا با استفاده از روش‌های جدید و جذاب، توجه مخاطبان خود را جلب کنند.

علیرضا ماهیار: مدیریت فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال

علیرضا ماهیار، مدیرعامل شرکت ملی انفورماتیک، با تجربیات گسترده در حوزه‌های مشاوره و مدیریت در شرکت‌های بانکی، فین‌تک، سرمایه‌گذاری و دانش‌بنیان، دیدگاه جامعی در مورد تحول دیجیتال و تأثیر آن بر کسب‌وکارها دارد. او معتقد است که شرکت‌ها باید با استفاده از فناوری‌های جدید، فرآیندهای خود را بهبود بخشند، تجربه کاربری را ارتقا دهند و فرصت‌های جدیدی برای رشد و نوآوری ایجاد کنند. ماهیار با تأکید بر اهمیت امنیت سایبری و حفاظت از داده‌ها، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا با ایجاد یک زیرساخت امن و قابل اعتماد، از اطلاعات خود در برابر تهدیدات سایبری محافظت کنند.

مسیح کریمیان: توسعه برند و مهندسی تبلیغات

مسیح کریمیان، مشاور مدیریت، با تمرکز بر توسعه برند و مهندسی تبلیغات، به شرکت‌ها کمک می‌کند تا با ایجاد یک برند قوی و متمایز، در بازار رقابتی امروز موفق شوند. او معتقد است که شرکت‌ها باید با شناخت دقیق مخاطبان خود و ارائه ارزش‌های منحصربه‌فرد، یک برند قوی و قابل اعتماد ایجاد کنند. کریمیان با تأکید بر اهمیت خلاقیت و نوآوری در تبلیغات، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا با استفاده از روش‌های جدید و جذاب، توجه مخاطبان خود را جلب کنند.

مارال میرزایی: مارکتینگ و امور مشتریان در عصر دیجیتال

مارال میرزایی، مدیرعامل ارژنگ، با سابقه فعالیت در حوزه‌های مختلف از جمله مارکتینگ، فروش و امور مشتریان، دیدگاه جامعی در مورد چالش‌های پیش روی سازمان‌ها در عصر دیجیتال دارد. او معتقد است که شرکت‌ها باید با استفاده از ابزارهای دیجیتال، فرآیندهای بازاریابی و فروش خود را بهبود بخشند، تجربه مشتری را ارتقا دهند و روابط قوی‌تری با مشتریان خود برقرار کنند. میرزایی با تأکید بر اهمیت تحلیل داده‌ها و تصمیم‌گیری مبتنی بر اطلاعات، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا با استفاده از داده‌ها، رفتار مشتریان خود را درک کنند و خدمات بهتری به آن‌ها ارائه کنند.

کیوان طالب: بازاریابی، برندینگ و تبلیغات

کیوان طالب، مشاور مدیرعامل سپ، با تخصص در بازاریابی، برندینگ و تبلیغات، به شرکت‌ها کمک می‌کند تا با ایجاد یک استراتژی بازاریابی موثر، برند خود را به مخاطبان خود معرفی کنند و فروش خود را افزایش دهند. او معتقد است که شرکت‌ها باید با شناخت دقیق مخاطبان خود و ارائه محصولات و خدمات با کیفیت، یک برند قوی و قابل اعتماد ایجاد کنند. طالب با تأکید بر اهمیت خلاقیت و نوآوری در بازاریابی و تبلیغات، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا با استفاده از روش‌های جدید و جذاب، توجه مخاطبان خود را جلب کنند.

نسترن حق‌جو: آموزش و توسعه منابع انسانی

نسترن حق‌جو، مدیر آکادمی ملی انفورماتیک (آکادینو)، با تمرکز بر آموزش و توسعه منابع انسانی، نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان‌ها ایفا می‌کند. او معتقد است که شرکت‌ها باید با ارائه فرصت‌های یادگیری و توسعه، به کارکنان خود کمک کنند تا مهارت‌های خود را به‌روز نگه دارند و با چالش‌های جدید سازگار شوند. حق‌جو با تأکید بر اهمیت یادگیری مستمر و ایجاد یک فرهنگ یادگیری سازمانی، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا به کارکنان خود اجازه دهند تا دانش و مهارت‌های خود را بهبود بخشند و به اهداف خود دست یابند.

مهدیس پرپنچی: مشاوره مدیریت و توسعه سرمایه انسانی

مهدیس پرپنچی، مدیرعامل مشاوره مدیریت سبا، با تمرکز بر توسعه سرمایه انسانی و ایجاد یک محیط کاری پویا و جذاب، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا عملکرد خود را بهبود بخشند و به اهداف خود دست یابند. او معتقد است که شرکت‌ها باید با ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت و حمایتی، به کارکنان خود اجازه دهند تا به طور کامل پتانسیل خود را به کار گیرند. پرپنچی با تأکید بر اهمیت رهبری تحول‌آفرین و مدیریت تغییر، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا با ایجاد یک چشم‌انداز روشن و الهام‌بخش، به کارکنان خود انگیزه دهند و آن‌ها را به سوی موفقیت هدایت کنند.

مشکات اسدی: سرمایه‌گذاری و شتاب‌دهی کسب‌وکارهای نوین

مشکات اسدی، مدیرعامل گروه کسب‌وکارهای نوین آن، با تمرکز بر سرمایه‌گذاری و شتاب‌دهی شرکت‌های فعال در حوزه هوشمندسازی صنعت و آموزش نیروی کار برای اکوسیستم استارتاپی، نقش مهمی در توسعه اقتصاد دانش‌بنیان ایفا می‌کند. او معتقد است که شرکت‌ها باید با سرمایه‌گذاری در تحقیق و توسعه و ایجاد همکاری با استارتاپ‌ها، به نوآوری و توسعه فناوری‌های جدید کمک کنند. اسدی با تأکید بر اهمیت ایجاد یک اکوسیستم کارآفرینانه و حمایت از ایده‌های نوآورانه، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا با ایجاد یک محیط کارآفرینانه و حمایت از ایده‌های نوآورانه، به توسعه اقتصاد دانش‌بنیان کمک کنند.

QuickVam: همراه شما در مسیر رشد و توسعه

در دنیای پویای امروز، سرمایه‌گذاری بر روی برند کارفرمایی و توسعه منابع انسانی، یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر است. اما گاهی اوقات، کمبود منابع مالی می‌تواند مانع از تحقق این اهداف شود. QuickVam با ارائه خدمات وام سریع و آسان، به شما کمک می‌کند تا بدون نگرانی از مشکلات مالی، بر روی توسعه کسب‌وکار خود و سرمایه‌گذاری بر روی نیروی انسانی تمرکز کنید.

اگر به دنبال تأمین مالی برای آموزش کارکنان، ایجاد یک محیط کاری جذاب و پویا، یا اجرای پروژه‌های نوآورانه هستید، QuickVam می‌تواند همراه شما باشد. با QuickVam، می‌توانید به سرعت و به آسانی به منابع مالی مورد نیاز خود دسترسی پیدا کنید و کسب‌وکار خود را به سطح بالاتری ارتقا دهید.

همین امروز برای دریافت وام از QuickVam اقدام کنید و شاهد رشد و شکوفایی کسب‌وکار خود باشید!